Kiedy rodzi się konflikt czyli ciemne strony różnorodności w zespole

Asia pracuje w biurze projektowym jako specjalista ds. wdrożeń.

Pewnego dnia pojawia się nowy pracownik Jacek.

Na początku jest miło. Jacek zapoznaje się z kolegami i koleżankami w pracy. Powoli wdraża się w obowiązki.

Po jakimś czasie Asia zauważa, że na co-tygodniowych spotkaniach Jacek ignoruje jej zaangażowanie, na jej pytania odpowiada krótko i dość stanowczo. Asia czuje się z tym źle.

Wspomina koleżankom z pracy, że ten Jacek to jakiś gbur.

Oliwy do ognia dolewa Stacha, która opowiada jak podczas jej prezentacji Jacek wyszedł i nawet nie przeprosił.

Kiedy pojawia się Rafał, wszyscy już mają wyrobione zdanie na temat Jacka i dzielą się nim z kolegą.

Niespodziewanie dla wszystkich Rafał opowiada historię kiedy to pracował w zespole gdzie powstawało mnóstwo świetnych pomysłów. Atmosfera była świetna, ludzie dobrze się bawili, zawzięcie dyskutowali i snuli swoje wizje. Niestety żadna z tych wizji nie ujrzała światła dziennego.

W pewnym momencie dołączył do zespołu Jacek. I kiedy powstał kolejny super pomysł, on zwyczajnie zapytał „co dalej”? Mało tego. Stwierdził, że nie widzi tu konkretu. Poprosił kolegów aby na następne spotkanie lepiej się przygotowali, bo po prostu tracą czas.

Oczywiście, wszyscy wyszli zszokowani, wręcz obrażeni.

Po pewnym czasie jednak zaczęli się zastanawiać nad tym, co powiedział Jacek.

Gdy przemyśleli sprawę, postanowili swój pomysł rozpisać tak, aby nadawał się do omówienia.

Na kolejnym spotkaniu przedstawili go zespołowi i wtedy dołączył też Jacek. Zadawał konkretne pytania, na które otrzymywał odpowiedzi. Na podstawie tego co usłyszał ustalili następne kroki.

I wiecie co, to był pierwszy projekt, który udało nam się doprowadzić do końca.

Co z tej opowieści wynika?

  • ludzie różnią się między sobą
  • akceptacja tej różnorodności doprowadzi nas do sukcesu
  • zawsze warto mieć dobrze określony cel, który chcemy osiągnąć
  • bardzo ważne jest aby dla każdego naszego kroku znaleźć odpowiedź „po co?”
  • dążmy do samopoznania siebie (mogą nam w tym pomóc gotowe narzędzia) bo wtedy też zrozumiemy jak nas postrzegają inni

W rolach głównych:

Asia – Partner wg FRIS

Jacek – Zawodnik wg FRIS

Stacha – Partner wg FRIS

Rafał – Wizjoner wg FRIS

Więcej informacji na temat wymienionych stylów myślenia znajdziesz na blogu:

https://fris.pl/blog/ludzie-czterech-roznych-planet-zawodnicy

https://fris.pl/blog/ludzie-z-czterech-roznych-planet-wizjonerzy

https://fris.pl/blog/ludzie-z-czterech-roznych-planet-partner

https://fris.pl/blog/ludzie-czterech-roznych-planet-badacze

Agnieszka Mikos
Moderatorka Design Thinking, Trener FRIS

EnglishPolish